Noticias de la primera infancia

Poniendo a las familias primero

Por Mary Margaret Fouse-Bishop, Enfermera Supervisora, Salud Pública del condado Jefferson

Después de haber tenido mi primer hijo, recuerdo haber sentido muchas emociones: alegría y asombro por haber traído un ser humano a este mundo, miedo de no saber cómo cuidar del bebé, ansiedad por las necesidades que conlleva el cuidado infantil, culpa por tener que volver a trabajar, y pensar “¿COMO VOY A PODER HACER TODO ESTO?” tuve suerte de haber tenido acceso a licencia por maternidad de 12 semanas, aunque fueran sin pago, para poder estar en casa con mi bebé.  Sin embargo, mi esposo y yo tuvimos que enfrentar un recorte en nuestros ingresos durante el tiempo que me quedé en casa y en el que tuvimos que planificar los costos de la guardería para cuando yo regresara a trabajar. Mirando hacia atrás, me pregunto si parte de ese estrés y esa ansiedad se pudieron haber evitado si hubiera contado con más opciones para apoyar a nuestra familia.

Nada es más importante que la familia.  Aun así, para los padres que trabajan, escoger entre cubrir las necesidades básicas familiares y su salud y bienestar es una lucha constante.  Las familias hacen lo mejor que pueden para hacerlo funcionar, ¿pero esto tiene que suceder a expensas de la salud y bienestar de sus familias? No, y la licencia familiar médica paga es una póliza que podría ayudar.

¿Qué es la licencia familiar médica paga?

Una póliza de licencia familiar médica paga les permite a los empleados ausentarse del trabajo y tomar un tiempo libre para eventos importantes de vida, incluyendo el nacimiento o adopción de un hijo, al momento en que un miembro de la familia (como un hijo, compañero, o un padre   mayor) necesita que lo cuiden, o cuando los mismos empleados se sienten enfermos.

¿Por qué es importante contar con una licencia paga?

Los estudios demuestran que una licencia familiar médica paga impacta de manera positiva la salud y el bienestar de las familias. La licencia familiar médica paga:

  • Le permite tiempo para recuperarse físicamente después de haber tenido un bebé
  • Mejora la salud mental de las madres
  • Reduce la muerte de infantes de menos de 1 año
  • Mejora la lactancia materna

Hacer malabares con un trabajo a tiempo completo y ser padres es lo que mayoría de las familias tienen que combinar y hacer todos los días. En los Estados Unidos, 72% de las madres trabajan ya sea a tiempo completo o con trabajos de jornadas parciales.  Más de la mitad de las familias que tienen a los dos padres, cuentan con ambos padres trabajado a tiempo completo.  Pese a esta tendencia en la fuerza laboral, Estados Unidos continúa siendo el único país desarrollado del mundo sin una licencia familiar y médica paga a nivel nacional.

  • 1 de cada 4 mujeres regresan a su trabajo dentro de las 2 semanas después de haber tenido un bebé. Muchos padres tienen dificultad para encontrar una guardería que puedan costear y que sea de calidad, y a menudo tienen problemas para poder amamantar.  Volver a trabajar tan temprano también parece incrementar la depresión postparto y la ansiedad.
  • No contar con pólizas de licencia familiar médica pagas ha dejado al público y a los trabajadores desprevenidos frente a la pandemia del COVID-19.
  • Solo 1 de cada 5 trabajadores en Colorado tiene acceso a licencia familiar médica paga, y los que más la necesitan son los que tienen menos probabilidad de contar con ella.
  • Solo 6% de trabajadores con salarios bajos tienen acceso a licencia familiar paga y 50% de esos trabajadores con salarios bajos so mujeres de color. Esta brecha es particularmente prejudicial para personas de color y mujeres, quienes probablemente se desempeñan en trabajos esenciales donde enfrentan mayores riesgos de exposición al COVID-19.

Sin una licencia familiar médica paga, millones de residentes de Colorado no pueden tomarse el tiempo para recuperarse de una enfermedad grave, cuidar de un ser querido en caso de una emergencia o establecer un vínculo con sus bebés recién nacidos.

Para más información, visite los siguientes recursos:

https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-leave/paid-leave-means-a-stronger-colorado.pdf

https://www.pewresearch.org/fact-tank/2019/12/16/u-s-lacks-mandated-paid-parental-leave/

https://www.colorado.gov/pacific/sites/default/files/PSD_SDOH_Paid-Leave_brief.pdf